Download Skripsi Psikologi Gratis dan Terlengkap(HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PERAN DALAM PROSES PENGEMBANGAN KARIR )

Download Skripsi Psikologi Gratis dan Terlengkap(HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PERAN DALAM PROSES PENGEMBANGAN KARIR )

Judul:

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PERAN DALAM PROSES PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN : Studi Korelasional Peran Karyawan, Manajer, dan Perusahaan pada Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia dan Diklat PT. Dirgantara Indonesia

Abstract

Sebagai karyawan yang bekerja di salah satu perusahaan terbesar di Indonesia yaitu PT. Dirgantara Indonesia, seharusnya memiliki komitmen organisasi yang tinggi terhadap pekerjaannya, melihat banyaknya devisa negara yang akan diterima jika perusahaan industri pesawat terbang ini maju. Untuk meningkatkan komitmen organisasi karyawan, salah satu faktor yang mendukung adalah meningkatkan pengembangan karir karyawan di perusahaan. Hal ini didukung oleh adanya persepsi positif yang dimiliki karyawan terhadap peran dirinya sendiri, peran manajer, dan peran perusahaan dalam proses pengembangan karirnya di perusahaan tersebut. Permasalahan yang dibahas adalah sejauh mana hubungan persepsi terhadap peran dalam proses pengembangan karir karyawan dengan komitmen organisasi karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gambaran tentang persepsi karyawan terhadap peran karyawan, manajer, dan perusahaan dalam proses pengembangan karir karyawan, bagaimana komitmen organisasi karyawan, dan sejauh mana hubungan persepsi terhadap peran karyawan, manajer, dan perusahaan dalam proses pengembangan karir karyawan dengan komitmen organisasi karyawan PT. Dirgantara Indonesia pada divisi Sumber Daya Manusia. Penelitian ini menggunakan metode korelasi deskriptif, teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah penyebaran angket kepada 51 responden dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi Pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi terhadap peran dalam proses pengembangan karir karyawan berada pada kategori cenderung positif, dan komitmen organisasi karyawan berada pada kategori sedang. Hasil perhitungan korelasi antara persepsi terhadap peran dalam proses pengembangan karir karyawan dengan komitmen organisasi karyawan adalah 0,306. Persepsi terhadap peran karyawan, manajer, dan perusahaan dalam proses pengembangan karir karyawan memiliki hubungan yang positif tetapi tidak signifikan dengan komitmen organisasi karyawan. Sebaiknya perusahaan lebih mengoptimalkan peran karyawan, manajer, dan perusahaan dalam proses pengembangan karir karyawan karena persepsi karyawan terhadap ketiga peran tersebut mempunyai hubungan yang positif dengan komitmen karyawan. Kata kunci : Persepsi terhadap Peran, Komitmen Organisasi. 

Link Download:

	Text S_PSI_0900751_Title.pdf  Download (274Kb) | Preview
	Text S_PSI_0900751_Abstract.pdf  Download (158Kb) | Preview
	Text S_PSI_0900751_Table of Content.pdf  Download (174Kb) | Preview
	Text S_PSI_0900751_Chapter1.pdf  Download (442Kb) | Preview
	Text S_PSI_0900751_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan  Download (418Kb)
	Text S_PSI_0900751_Chapter3.pdf  Download (296Kb) | Preview
	Text S_PSI_0900751_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan  Download (568Kb)
	Text S_PSI_0900751_Chapter5.pdf  Download (156Kb) | Preview
	Text S_PSI_0900751_Bibliography.pdf  Download (293Kb) | Preview
	Text S_PSI_0900751_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan  Download (905Kb)

Artikel Terkait

Download Skripsi Psikologi Gratis dan Terlengkap(HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PERAN DALAM PROSES PENGEMBANGAN KARIR )

4/ 5

Oleh dany

dany 4:41 AM Komentar